Abwerben von Mitarbeitern

Die Kreativität und die Berufserfahrung wichtiger Mitarbeiter in entscheidenden Positionen ist oft die Grundlage wirtschaftlichen Erfolges des Unternehmens.

Wenn eine solche Position unerwartet von heute auf morgen unbesetzt wird und erst durch einen neuen Bewerber oder durch einen anderen Angestellten besetzt werden kann, bedeutet dies oft Verzögerung, Unruhe und somit auch wirtschaftliche Nachteile.

Manchmal ist der Mitbewerber an der Leistungsfähigkeit des gewünschten Managers, Ingenieurs oder Verkäufers interessiert, manchmal interessiert den Mitbewerber nur das unternehmensinterne Wissen des Abgeworbenen und manchmal will der Mitbewerber seinen Konkurrenten schlichtweg schaden!

Hier können wir Ihnen Hilfe und Unterstützung zuteil werden lassen – sowohl im Vorfeld als auch im Verdachtsfall. Wenn nötig, können auch Ermittlungen zu „illegalen Datentransfers“ im Nachhinein den Schaden minimieren.


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